Se busca disminuir la brecha de g\u00e9nero:<\/b><\/p>\n
Por a\u00f1os, la industria del acero ha estado vinculada m\u00e1s estrechamente a hombres que a mujeres. SIDERPERU, empresa de Gerdau, como parte de su estrategia de sostenibilidad, viene trabajando fuertemente por cambiar esta realidad e impulsar a que m\u00e1s mujeres formen parte del sector. As\u00ed, cuentan con una meta clara de aumentar la cantidad de mujeres en su organizaci\u00f3n, alent\u00e1ndolas a que se sumen a todas las que ya est\u00e1n haciendo historia en rubros como este.<\/p>\n
Si bien el reto a\u00fan es grande, SIDERPERU est\u00e1 promoviendo este cambio desde las nuevas generaciones. Es as\u00ed como la empresa lanz\u00f3 #MujeresDeAcero, su primer programa de pr\u00e1cticas dirigido exclusivamente a mujeres, que busca lograr que cada vez m\u00e1s j\u00f3venes se atrevan a romper estereotipos.<\/p>\n
\u201cTras tres meses de b\u00fasqueda exhaustiva y despu\u00e9s de evaluar a m\u00e1s de 1,500 postulantes, el programa #MujeresDeAcero dio la bienvenida a 20 nuevos talentos de las carreras de Ingenier\u00eda Industrial, Ingenier\u00eda Civil, Comunicaci\u00f3n, Administraci\u00f3n de Empresas, Psicolog\u00eda, Ingenier\u00eda Mec\u00e1nica El\u00e9ctrica, entre otras.<\/p>\n
Estas j\u00f3venes realizar\u00e1n sus pr\u00e1cticas profesionales en la empresa, de la mano de especialistas que les permitir\u00e1n vivir una experiencia enriquecedora y llena de aprendizajes, tanto para ellas como para los equipos que las recibir\u00e1n\u201d, sostuvo Christian G\u00e1lvez, gerente de Personas de SIDERPERU.<\/p>\n
En este camino, que busca aportar a disminuir la brecha de g\u00e9nero existente, la empresa del acero ha logrado adem\u00e1s consolidar un 30% de mujeres en posiciones de liderazgo, 42% de estudiantes mujeres en el Technical School (su propia escuela t\u00e9cnica) y 30% mujeres en el comit\u00e9 gerencial, tomando decisiones relevantes para la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n
As\u00ed pues, SIDERPERU pone en valor contar con un equipo multidisciplinario y diverso, donde se promueve la igualdad de condiciones para todos y se refuerza el desarrollo igualitario.<\/p>\n
Estas acciones forman parte de la estrategia de sostenibilidad de la empresa, basada en la matriz ESG (ambiente, social y gobierno corporativo), que adem\u00e1s se refuerza con la reciente certificaci\u00f3n de SIDERPERU como Empresa B, la cual garantiza que se encuentran trabajando en estos tres frentes de impacto positivo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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