• Ante denuncia que indica que personal de Municipio realiza labores proselitistas en local partidario.
• Según denuncia, lo hacen dentro del horario de trabajo, por lo que se intervino oficinas ediles para verificar horarios.
Tras recibir una denuncia verbal y aplicando una intervención de prevención para descartar cualquier presunto acto irregular en la función pública, la Fiscalía Provincial Corporativa Especializada en Corrupción de Funcionarios del Santa inspeccionó el local comunal del Movimiento Independiente Regional Río Santa Caudaloso e intervino diversas oficinas de la Municipalidad Provincial del Santa, en diligencias realizadas desde el último miércoles 21 hasta ayer viernes.
Ello, tras conocer la versión que personal de la Municipalidad Provincial del Santa se encontraba realizando actividades proselitistas dentro de local institucional del movimiento político “Río Santa Caudaloso” que no eran propias de sus funciones, y, lo más grave, dentro del horario de trabajo.
Es decir, varios colaboradores de la comuna provincial, que laboran bajo el régimen de contrato CAS, se encontraban en el local del movimiento regional realizando actividades ajenas a sus funciones fuera de su lugar de trabajo.
La intervención se realizó el miércoles 21 de diciembre, a las 15:00 hrs. y estuvo dirigida por cuatro fiscales adjuntos y tres fiscales provinciales de la Fiscalía Especializada de Corrupción de Funcionarios del Santa, entre ellos el Dr. Felipe Elías Silva, Carlos Roncal Cancino y Laureano Añanca Chumbe.
Los representantes del Ministerio Público – Distrito Fiscal del Santa no solo intervinieron a los trabajadores de la comuna en el local partidario, supuestamente dentro de su horario de trabajo, sino que además cumplieron otras diligencias, respecto a la situación laboral de los colaboradores y sus horarios.
Por esa razón, ayer se reunieron con el jefe del área de personal, Modesto León Cabanillas y el gerente de Gestión Ambiental y Salud Pública, Juan Villarreal Olaya, para corroborar los horarios de los trabajadores, obtener copias de sus contratos y establecer cuales son los horarios en los que laboran, de tal forma de descartar si permanecieron en el local partidario, dentro de su horario de trabajo.