Se acortan las diferencias:
• 5 de cada 10 servidores públicos son mujeres y en 16 regiones se alcanzó la paridad de género, señala estudio de SERVIR.
Gerente de políticas de gestión del servicio civil.
La Autoridad Nacional de Servicio Civil (SERVIR) presentó el estudio “La Mujer en el Servicio Civil Peruano 2019”, el cual revela que entre 2008 y 2017, hubo una importante disminución de la brecha salarial general de los hombres respecto de las mujeres, de 23% a 14%. Además, explica que casi 5 de 10 servidores públicos son mujeres y en el sector privado formal, solo 3 de cada 10 personas lo son.
Al respecto, la gerente de Políticas de Gestión del Servicio Civil, Cynthia Sú, dijo que “la disminución se debe principalmente al incremento de mujeres que están mejor remuneradas en el Estado y que el reto es ampliar esto a los puestos directivos; para ello, es necesario continuar con la implementación de la reforma del servicio civil, que nos permite contar con perfiles y una política remunerativa clara para todo el sector público”.
“La brecha salarial general en el sector público ha venido disminuyendo en todos los grupos ocupacionales, a excepción de las carreras especiales y los grupos ocupacionales con mayor nivel de calificación, donde disminuyen conforme se incrementa el nivel educativo (en términos generales)”, explicó Sú.
En el estudio, se señala que la mayor participación de la mujer en el servicio civil se da en las carreras especiales (54%), principalmente, por la presencia de enfermeras en el sector Salud y de profesoras de inicial y primaria en el sector Educación. Dicha participación mayoritaria se ha mantenido prácticamente estable en los últimos nueve años, aunque con un ligero descenso de casi 2 puntos porcentuales entre los años 2016 y 2017.
Por otro lado, se resalta la baja participación de la mujer en cargos de nivel directivo: solo 3 de cada 10 funcionarios y directivos es mujer, registrándose cierta tendencia decreciente desde el año 2011 que, sin embargo, parece haberse revertido en los años 2016 y 2017, en los cuales se incrementó dicha participación.
En relación con el nivel educativo, persiste el predominio de las servidoras públicas con educación superior completa (73%), superando incluso la participación de los hombres que cuentan con dicho grado de instrucción en el servicio civil (57%).
Al año 2017, son 16 los departamentos que han alcanzado la paridad de género. En cuanto a la participación de la mujer dentro de los gobiernos locales, ésta ha ido incrementándose paulatinamente durante el periodo 2004 – 2017, pasando de 25% en el año 2004 a 33% en el año 2017.
Mujeres jefas de hogar
Adicionalmente, en el estudio se resalta que 24% de las mujeres que trabajan en el sector público son jefas de hogar, versus al 19% del sector privado formal, incidencia que ha mostrado una tendencia creciente. En el periodo 2004 – 2017, dicha participación se incrementó en más de 9 puntos porcentuales en el servicio público y solo en 6 puntos porcentuales en la actividad privada.
Los interesados pueden descargar el estudio desde este enlace: bit.ly/2NJ9UV9 y la infografía desde aquí: bit.ly/2tRfOKJ