En discusión de pliego de reclamos:
En el marco de la negociación colectiva 2025-2026, dirigentes del Sindicato de Empleados de SIDERPERÚ denunciaron una presunta actitud intransigente de la empresa durante el proceso de diálogo por el pliego de reclamos presentado este año.
Los representantes sindicales Luis Reyes Felices, Pedro López Lescano y Juan Quineche Lozada expresaron su preocupación por lo que consideran un retroceso en derechos laborales que, según indicaron, se venían reconociendo en años anteriores.
Señalaron que, pese a que los trabajadores siderúrgicos generan —según indicaron— una fuente importante de riqueza y contribuyen a una economía sólida, la propuesta económica presentada por la empresa en la mesa de negociación sería “irrisoria” y no respondería al contexto actual del costo de vida.
Otro de los principales cuestionamientos está relacionado con la certificación de alto riesgo. De acuerdo con los dirigentes, la empresa habría dejado de otorgar el “verdadero certificado de alto riesgo” a trabajadores que ingresan a la etapa de jubilación, beneficio que —afirman— sí se brindaba anteriormente. En ese sentido, sostienen que actualmente cerca del 70% del personal no es considerado como trabajador siderúrgico bajo dicha condición.
Ante esta situación, el sindicato informó que decidió romper el trato directo e iniciar la etapa de conciliación ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) en la ciudad de Chimbote. No obstante, denunciaron que la empresa habría presentado un recurso de nulidad, lo que, a su criterio, tendría como finalidad dilatar el proceso, además de solicitar que el caso sea visto por el MTPE en Lima.
Los dirigentes sindicales exhortaron a la empresa a retomar el diálogo con voluntad real de alcanzar acuerdos que beneficien a ambas partes y permitan cerrar la negociación colectiva en términos justos y equitativos.