Política

Poder Judicial realizará sexta diligencia de reposición de trabajadores de USP

El Poder Judicial realizará hoy viernes 23 de octubre, a las 10:30 de la mañana, una nueva diligencia de reposición de cinco trabajadores de la Universidad San Pedro (USP), en cumplimiento de una resolución emitida por el Segundo Juzgado Laboral de la Corte Superior de Justicia del Santa. Será la sexta diligencia programada en este proceso, marcado por los reiterados incumplimientos atribuidos a la casa superior de estudios.

Mediante la Resolución N.° 33, del 16 de setiembre de 2026, el juzgado ordenó reponer a Ronny Bernardo Sifuentes Orellana, Elena Raquel Romero Villafana, María del Pilar Pereda Ruiz, Mary Lola Ipanaqué Beltrán y Blanca Luz Silva Baca en sus puestos habituales o en otros de similar naturaleza, sin reducción de sus remuneraciones.

La decisión judicial también dispuso hacer efectiva una multa de 12 unidades de referencia procesal (URP) contra la universidad, debido a que no cumplió con el mandato judicial y porque, durante una diligencia anterior, no se permitió el ingreso de la especialista judicial encargada del procedimiento.

El juzgado consideró que la institución fue notificada de las disposiciones judiciales y que, pese al tiempo transcurrido, persistió en el incumplimiento. Por ello, advirtió que, si vuelve a desobedecer la orden, podrá imponer una multa compulsiva y progresiva de 18 URP a la universidad, además de una sanción personal de dos URP a cada funcionario involucrado.

Para garantizar el desarrollo de la diligencia, se dispuso solicitar el apoyo de dos efectivos de la Policía Nacional, quienes deberán brindar las garantías necesarias al personal judicial.

La jornada de hoy por la mañana,  pondrá nuevamente a prueba la capacidad del Poder Judicial para hacer cumplir sus propias resoluciones. La pregunta es inevitable: ¿podrá finalmente imponer su autoridad y concretar la reposición, o volverá a frustrarse una diligencia por la resistencia de la universidad?

El resultado será determinante para los cinco trabajadores y para la credibilidad de la justicia laboral frente al incumplimiento de sus mandatos.