La designación de la abogada Verónica Sánchez Colona como nueva subgerenta de Turismo de la Municipalidad Distrital de Nuevo Chimbote, en adición a sus funciones en la Subgerencia de Educación y Cultura, ha generado serios cuestionamientos legales y administrativos por presuntamente no cumplir con el perfil profesional ni con la experiencia específica exigida por el Manual de Organización y Funciones (MOF) de la comuna.
El nombramiento, firmado por el gerente municipal John Moscol, ha puesto bajo la lupa los filtros de contratación de la entidad edil. De acuerdo con el curriculum y los registros de SUNEDU, Sánchez Colona obtuvo el título profesional de abogada por la Universidad ULADECH en diciembre de 2022. Su trayectoria en el sector público, la cual se cuenta a partir de la obtención de su título profesional, se ha enfocado en las áreas de educación y cultura; sin embargo, el MOF de la municipalidad exige de manera estricta título profesional y un año de experiencia previa en la actividad turística.
Al respecto, especialistas en derecho laboral y gestión de recursos humanos consultados por este medio advirtieron que la resolución firmada por la gerencia municipal presentaría una clara contravención a las normativas internas de la comuna sureña. Si bien en el ámbito administrativo se suele apelar a términos genéricos como profesiones “afines”, los expertos subrayan que la idoneidad técnica y el interés público prevalecen.
“Es el título profesional el que manda, pero más allá de los tecnicismos, el espíritu de la ley y el interés de la colectividad es que quien ocupe el área de turismo tenga experiencia y conocimientos acreditados en dicho sector. No es razonable aceptar que el título de abogado sea afín a carreras como Administración Hotelera, Turismo o Empresas. Incluso, si el profesional cuenta con una maestría en gestión pública, dicho posgrado no sustituye el título profesional exigido”, precisó un especialista en la materia.
Fuentes internas apuntan a que la celeridad en el nombramiento de los nuevos funcionarios, oficializado la mañana del viernes 4, evidenciaría una falta de evaluación exhaustiva por parte del nuevo gerente de recursos humanos, propiciando que la Gerencia Municipal firmara las resoluciones sin los filtros correspondientes. La normativa vigente sobre idoneidad en el acceso a la función pública es drástica. La Ley N° 31676 establece una pena privativa de la libertad de dos a cuatro años para el funcionario público que designe, encarga o adicione un puesto a una persona que no cumpla con el perfil o requisitos legales establecidos.
Asimismo, la disposición advierte que el funcionario o servidor que recepciona la designación conociendo su incompatibilidad con el perfil incurre en la misma responsabilidad penal, con penas de prisión de 2 a 4 años, además de 60 a 120 días multa e inhabilitación para ejercer función pública. La disposición legal busca erradicar prácticas de favoritismo y clientelismo político, exigiendo estricto cumplimiento de los perfiles profesionales establecidos en los manuales de clasificación de cargos de los gobiernos locales.
El cuestionamiento a esta designación ocurre en un momento sensible para el sector. Con motivo de celebrarse este mes de septiembre la Semana del Turismo, una fecha clave para dinamizar la economía local, el rubro hotelero, gastronómico, deportes de aventura, artesanal y de transporte, diversos sectores exigen la relevancia de contar con gestores altamente especializados. Como antecedente, se recuerda que durante el año 2025 la Subgerencia de Turismo de la comuna distrital impulsó una nutrida agenda de eventos y ferias en articulación con operadores locales y exposiciones en Promperú en Lima, un nivel de gestión técnica que ahora las agencias y la ciudadanía demandan mantener con autoridades debidamente calificadas.